In Cina si sciopera per salari e condizioni di lavoro dignitosi
Scioperi stanno comparendo in Cina negli ultimi mesi chiedendo salari dignitosi migliori, diritti del lavoro e sindacali garantiti e condizioni di lavoro dignitose, combattendo contemporaneamente l’arbitrarietà del datore di lavoro sotto la responsabilità dello stato.
In un momento in cui le fabbriche in Cina hanno acceso le macchine dopo che la pandemia ha causato interruzioni alla produzione della superpotenza economica, i lavoratori sono tornati sul posto di lavoro in massa, ma le condizioni problematiche che devono affrontare rimangono invariate.
Almeno 130 scioperi nelle fabbriche hanno già avuto luogo quest’anno in Cina, più del triplo del totale del 2022, secondo i dati raccolti dal China Labour Bulletin (CLB), un’organizzazione non governativa con sede a Hong Kong.
Il database di CLB è certamente incompleto: secondo le sue stesse stime, registra dal 5 al 10% circa di tutte le azioni collettive dei lavoratori in Cina. Tuttavia, in assenza di statistiche ufficiali, il CLB fornisce l’unico campione di controversie tra dipendenti e trattative con i datori di lavoro in tutto il paese.
Il 17 maggio, alcune dozzine di lavoratori di una fabbrica di purificazione dell’aria a Xiamen, una città costiera nella provincia del Fujian, nel sud-est della Cina, si sono mobilitati per chiedere il pagamento di quelli che hanno definito ritardi inaccettabili da parte del datore di lavoro. La protesta è stata silenziosa, ma è stata una delle 30 azioni di sciopero simili nel solo mese di maggio.
E quest’anno la Cina sembra entrare in una “nuova era” di scioperi nelle fabbriche post-Covid, ha detto Eli Friedman, professore alla scuola di relazioni industriali e sindacali della Cornell University di New York.
Per la maggior parte degli scioperi, la causa principale sono i salari. Sebbene l’economia cinese si stia gradualmente riprendendo dal colpo subito durante tre anni di rigide misure zero-Covid, le fabbriche stanno ancora lottando. E il deterioramento delle relazioni politiche tra Stati Uniti e Cina comincia a farsi sentire nell’economia. In un sondaggio governativo mensile su 3.000 fabbriche in tutta la Cina, tutti i 13 indicatori dell’attività economica, inclusi nuovi ordini e prezzi, sono diminuiti ad aprile.
Con la liquidità ridotta, molte fabbriche hanno fatto ricorso a non pagare i lavoratori, pagandoli in ritardo o trovando modi per licenziarli senza pagare il licenziamento, come trasferirsi in un luogo in cui i lavoratori non possono recarsi al lavoro.
La Cina può essere uno stato autoritario, ma le proteste contro i capi aziendali sono all’ordine del giorno. Sebbene ci sia stato un calo di tali incidenti durante la pandemia, piccoli episodi isolati di problemi specifici — di solito il mancato pagamento dei salari — sono onnipresenti nelle fabbriche e nei cantieri che alimentano l’economia della nazione e del mondo.
L’anno scorso, centinaia di lavoratori della fabbrica di iPhone Apple del gruppo tecnologico Foxconn a Zhengzhou, nella provincia di Henan, si sono scontrati con la polizia dopo le proteste indisciplinate per il ritardo nel pagamento dei bonus.
La portata di queste proteste e il fatto che siano arrivate mentre il paese si gonfiava di frustrazione per le restrizioni dovute alla pandemia, ha attirato l’attenzione diffusa sui social media. Ma di solito gli incidenti sono contenuti e non hanno nulla a che fare con un più ampio movimento operaio.
Un paradosso al centro del regime comunista del capitalismo cinese è che il partito dei lavoratori non tollera i sindacati indipendenti.
Fonte: stampa estera
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