Un decennio fa, le grandi industrie della moda avevano promesso di aumentare i salari dei loro lavoratori e di offrire loro le retribuzioni necessarie per una vita dignitosa. Ma non hanno mantenuto la promessa e, anzi, continuano a pagare salari che non permettono ai loro lavoratori di risparmiare nemmeno un minimo o di far fronte ai costi dell’assistenza sanitaria o a una spesa di emergenza. Ne è un esempio il produttore tedesco di scarpe Puma, che ha ammesso che le industrie del Pakistan e del Bangladesh, che rappresentano 1/8 di tutti i suoi prodotti, non pagano i loro lavoratori a sufficienza per vivere. Anche Patagonia, che ha sede in California ed è nota per le sue posizioni progressiste, ha ammesso che solo 10 dei suoi 29 fornitori pagano salari di base dignitosi.
Il colosso svedese H&M impiega quasi 600.000 lavoratori in Bangladesh e paga loro in media 119 dollari al mese come salario, esclusi gli straordinari, nella prima metà dello scorso anno. Ma secondo i dati della Global Living Wage Coalition, per vivere nella periferia della capitale del Bangladesh, dove si concentra l’industria dell’abbigliamento, bisogna essere pagati almeno 194 dollari al mese. I lavoratori di H&M sono quindi costretti a chiedere prestiti ai parenti per far fronte alle spese di emergenza e, in alcune occasioni, a comprare cibo a credito.
Per questo motivo, in ottobre sono scoppiati dei disordini in Bangladesh, quando i lavoratori hanno incendiato le fabbriche e distrutto i macchinari nell’ambito di uno sciopero. Le industrie della moda del mondo occidentale affermano che vorrebbero aumentare i salari dei lavoratori, ma non hanno modo di farlo, poiché di solito non possiedono gli impianti di produzione nei Paesi in via di sviluppo e non possono fissare i livelli salariali. Inoltre, affermano di non voler imporre livelli salariali specifici a queste industrie.
Le aziende di moda del mondo occidentale affermano di voler aumentare i salari dei propri lavoratori, ma non hanno modo di farlo.
Hanno persino fatto ricorso ad altri metodi poco ortodossi: H&M ha portato in Bangladesh gruppi di lavoro speciali per formare i lavoratori alla contrattazione collettiva e, allo stesso tempo, ha sperimentato alcuni modelli di unità di produzione e ha fatto pressioni per la trasparenza delle retribuzioni dei lavoratori. È ovvio che questi metodi non daranno frutti. Come sottolineano i gruppi di pressione per gli aumenti salariali, è necessario stabilire un livello salariale più alto nelle industrie fornitrici e un calendario chiaro per l’abolizione dei salari bassi.
Da parte sua, H&M afferma di essere d’accordo sul fatto che i salari sono troppo bassi in alcuni Paesi, ma insiste sul fatto che imporre livelli salariali specifici a questi fornitori “sarebbe una tattica miope che indebolisce il ruolo dei lavoratori, dei sindacati, delle associazioni dei datori di lavoro e dei governi”. Una tesi simile viene sostenuta dal gruppo Inditex, proprietario di Zara, che sottolinea l’importanza che i lavoratori stessi negozino accordi collettivi attraverso i loro sindacati. Tuttavia, nella maggior parte dei Paesi che riforniscono le industrie occidentali, come Cina, Vietnam e Bangladesh, i sindacati sono vietati o operano sotto strette restrizioni. Secondo i dati forniti da Inditex, solo il 3% dei suoi fornitori in Asia ha stipulato contratti collettivi con i lavoratori.
In effetti, parte del problema è la relazione tra i bassi salari e la crescita dell’industria della moda. Non è un caso che in Bangladesh, il secondo Paese al mondo per esportazioni di indumenti, i lavoratori del settore siano tra i più sottopagati al mondo. Per mantenere i vestiti delle proprie industrie a basso costo e poter competere con industrie come la cinese Shein, famosa per i suoi prezzi bassi, i giganti dell’industria fanno pressione sui propri fornitori affinché mantengano i costi molto bassi. Se si chiedesse loro di aumentare i salari, dovrebbero aumentare i prezzi finali dei prodotti e quindi avrebbero uno svantaggio competitivo, dato che i loro concorrenti non fanno lo stesso. I salari nell’industria dell’abbigliamento sono aumentati in giganti manifatturieri come la Cina e il Vietnam, poiché la concorrenza per la manodopera si è intensificata al massimo. Questa concorrenza, tuttavia, rimane a livelli molto bassi in alcuni dei più grandi e popolosi Paesi esportatori di abbigliamento, come Indonesia, India e Bangladesh.
Fonte: stampa estera
https://www.asterios.it/catalogo/le-ombre-del-lavoro-sfruttato
